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Selección y headhunting · Madrid y Sevilla

Encontramos a tu próxima ingeniera de datos

Selección, headhunting y RRHH externo para empresas que no pueden permitirse fallar en una contratación. Personas evaluadas a fondo, presentadas en dos semanas y acompañadas después de entrar.

Busco talento Ver 12 ofertas abiertas
  • Velária Energía
  • Logística Arrabal
  • Brezo Software
  • Olivar Hoteles
Retrato de una directiva sonriente con chaqueta negra
Directora financieraContratada en 24 días
Retrato de un hombre con barba y camiseta negra, de brazos cruzados
Account ExecutiveContratado en 16 días
Retrato de una mujer sonriente con blazer oscuro y camisa blanca
Ingeniera de datosContratada en 21 días
Retrato de un hombre sonriente con camisa azul claro
Jefe de productoContratado en 19 días

Talenta en cifras

  • 1.200+procesos cerrados desde 2014
  • 94 %de retención al año de la incorporación
  • 21 díasde media hasta la oferta aceptada
  • 4,8/5valoración media de los candidatos

Servicios

Todo lo que necesita tu equipo de personas, sin el gris de siempre

  1. Perfiles técnicos y de negocio, de junior a mánager. Definimos el puesto contigo, buscamos fuera de los portales y te presentamos tres finalistas evaluados en dos semanas.

    • Shortlist en 10 días laborables
    • Informe de cada finalista con pruebas y referencias
    • Garantía de reposición de seis meses
    Entrevista de selección en una sala luminosa: una candidata y un consultor conversan

  2. Búsqueda directa y confidencial de direcciones generales, CFO, CTO y consejeros. Mapeamos el mercado, abordamos a quien no está buscando y cuidamos la negociación hasta la firma.

    • Mapa de mercado con 60–120 perfiles
    • Confidencialidad total para empresa y candidato
    • Acompañamiento en la oferta y la salida de su empresa actual
    Equipo diverso trabajando en una oficina abierta y luminosa

  3. Tu departamento de personas sin tener que montarlo: onboarding, políticas, evaluación del desempeño, clima y relación con la gestoría. Para empresas de 20 a 250 personas.

    • Una HR Business Partner asignada
    • Cuota mensual cerrada, sin permanencia
    • Cuadro de mando de rotación y clima cada trimestre
    Oficina diáfana con plantas y mesas de madera

  4. Planes de carrera, programas de liderazgo para mánagers nuevos y sistemas de feedback que la gente usa de verdad. Porque retener cuesta menos que volver a contratar.

    • Programa «Primer mánager» de 12 semanas
    • Mapas de talento y sucesión
    • Encuestas de clima con plan de acción
    Cuatro compañeros de trabajo sonríen juntos en la oficina

  5. Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y centros de evaluación para procesos internos, promociones o selecciones masivas. Decisiones con datos, no con intuición.

    • Pruebas validadas y adaptadas a cada puesto
    • Informes comparables entre candidatos
    • Devolución a cada persona evaluada
    Dos personas revisan documentación durante una entrevista por competencias

Cómo trabajamos

Cinco pasos. Ninguno de relleno.

Un proceso claro, con plazos y una persona de referencia de principio a fin. Sabrás en qué punto está tu búsqueda cada viernes.

  1. Días 1–2

    Diagnóstico

    Nos sentamos con quien dirigirá a la persona. Definimos qué tendrá que conseguir en sus primeros 6 meses, no solo el perfil.

  2. Días 3–10

    Búsqueda

    Base propia de 48.000 profesionales, búsqueda directa y red de referidos. El 70 % de quienes contratamos no estaba buscando.

  3. Días 8–14

    Evaluación

    Entrevista por competencias, prueba técnica real del puesto y dos referencias contrastadas. Descartamos aquí, no en tu agenda.

  4. Día 15

    Presentación de candidatos

    Tres finalistas con informe comparativo, expectativas salariales y disponibilidad. Coordinamos las entrevistas y la oferta.

  5. Meses 1–6

    Seguimiento tras la incorporación

    Llamadas a los 30, 90 y 180 días con la persona y con su responsable. Si no encaja, repetimos la búsqueda sin coste.

Portal de empleo

Ofertas abiertas ahora mismo

Todas con salario publicado y respuesta garantizada en 7 días, también si no sigues adelante.

12 ofertas encajan con tu búsqueda

Calculadora

¿Cuánto te cuesta una mala contratación?

Mueve los valores y mira qué pasa. Casi nadie lo calcula hasta que le toca.

Coste estimado de equivocarte

49.950 €

  • Sueldo y Seguridad Social pagados29.700 €
  • Repetir la selección9.000 €
  • Productividad y tiempo del equipo11.250 €
Cómo lo calculamos

Sueldo pagado: salario ÷ 12 × meses × 1,32 (cotización de la empresa aproximada). Repetir la selección: 20 % del salario anual. Productividad: la mitad del salario de esos meses, por el trabajo que no sale y las horas que el equipo dedica a formar y corregir.

Cifras ilustrativas para hacerse una idea; no son un presupuesto ni un estudio.

Casos de éxito

Equipos que ya no buscan

  • Velária Energía Renovables · 220 personas

    14 ingenieros en 10 semanas

    Un equipo de datos completo para abrir su centro en Madrid

    Buscamos a la vez perfiles de datos, plataforma y analítica. Doce siguen en la empresa dos años después.

  • Logística Arrabal Transporte · 400 personas

    24 días hasta su nuevo CFO

    Headhunting confidencial para preparar la entrada de un fondo

    Mapeamos 86 perfiles, abordamos a 19 y presentamos 3. El elegido no estaba buscando.

  • Brezo Software SaaS · 65 personas

    −38 % de rotación en un año

    RRHH externo y programa «Primer mánager»

    Onboarding nuevo, evaluaciones semestrales y formación a sus seis primeros responsables de equipo.

  • «Llevábamos cinco meses con el puesto vacío. En tres semanas teníamos tres finalistas y nos costó elegir. Eso no me había pasado nunca.»

    Marta Llorente, directora de personas en Velária Energía

  • «Lo que más valoro es que me dijeron que no a dos perfiles que yo quería ver. Tenían razón en los dos.»

    Andrés Salvatierra, consejero delegado de Logística Arrabal

  • «Me llamaron para un puesto que no sabía que existía. Me prepararon las entrevistas y me ayudaron a negociar. Llevo un año y estoy feliz.»

    Lucía Ferrer, ingeniera de datos colocada por Talenta

  • «Tener una HR Business Partner de Talenta es como tener departamento de personas sin el coste fijo. Y con mejor criterio.»

    Iñigo Barreda, cofundador de Brezo Software

  • «Aunque no me eligieron, me llamaron para explicarme por qué. Dos meses después me ofrecieron otro puesto y ese sí era el mío.»

    Rocío Galán, controller financiera
Parte del equipo de Talenta sonriendo en la oficina de Madrid
32consultores en Madrid y Sevilla

El equipo

No buscamos currículums. Buscamos a la persona que hará que tu equipo funcione mejor el lunes por la mañana, y nos quedamos hasta comprobarlo.

Somos psicólogas, ingenieros, exdirectores financieros y gente de ventas que se pasó a seleccionar. Cada consultor lleva un máximo de seis procesos a la vez.

Nació en Sevilla en 2014 y abrió Madrid en 2019. Cada búsqueda la firma una persona con nombre y apellidos, no un departamento.

Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan antes de empezar

¿Cuánto tarda un proceso de selección con Talenta?

21 días de media desde el diagnóstico hasta la oferta aceptada. Los perfiles directivos suelen llevar entre 4 y 8 semanas.

¿Qué pasa si la persona contratada no encaja?

Repetimos la búsqueda sin coste si la persona sale durante los seis primeros meses.

¿Trabajáis fuera de Madrid y Sevilla?

Sí. Tenemos oficinas en Madrid y Sevilla, pero seleccionamos para toda España y para puestos en remoto.

¿Cobráis a los candidatos?

Nunca. Nuestros servicios los paga la empresa que contrata; para los candidatos son gratuitos.

Contacto

Hablemos de tu próxima persona

Te respondemos en menos de 24 horas laborables. Sin compromiso y sin presentaciones de 40 diapositivas.

¿Quién eres?
Datos de la empresa

Datos del candidato